Salaires des fonctionnaires de l'État entre le revenu nominal et le revenu réel
Salaire des employés de l'État entre le revenu nominal et le revenu réel
Parmi les sujets importants en économie, il y a ce que l'on appelle le nominal et le réel, il existe donc le taux d'intérêt nominal et le taux d'intérêt réel, ainsi que les salaires nominaux et les salaires réels. Le salaire est le revenu que reçoit un travailleur ou un employé pendant une période déterminée et de manière périodique, comme un mois ou moins. Le salaire de l'employé de l'État est son revenu mensuel. Ce revenu se présente sous deux formes : le revenu nominal, qui signifie le montant en espèces que l'employé reçoit chaque mois, mesuré en dinars irakiens reçus, et la deuxième forme de revenu de l'employé est le revenu réel, qui signifie le pouvoir d'achat du revenu nominal ou, pour le dire plus clairement, la quantité de biens et de services que l'employé peut acheter sur le marché en dépensant tout son revenu nominal.
Le revenu réel, en termes de valeur, dépend de deux choses : la première est le montant du revenu en espèces et la deuxième est le niveau général des prix, en particulier les prix des biens et des services de consommation que le consommateur demande généralement. La relation entre le revenu réel et le revenu en espèces est une relation directe, ce qui signifie que plus le revenu nominal augmente, plus le revenu réel augmente, en supposant que le niveau général des prix reste constant. En revanche, la relation avec le niveau général des prix est inverse, ce qui signifie que plus le niveau général des prix augmente, plus le revenu réel diminue. Et plus le niveau général des prix diminue, plus le revenu réel augmente, en supposant que le revenu nominal reste constant.
Revenons aux salaires des employés de l'État irakien de nos jours. Leur valeur réelle a diminué, ce qui signifie une baisse du niveau de vie de l'employé. Cela pour plusieurs raisons, parmi lesquelles les suivantes :
1- Le gouvernement a réduit le taux de change du dinar irakien par rapport au dollar d'environ 20 %, ce qui signifie directement une réduction du revenu réel de l'employé d'environ 20 %. Cela a conduit à une augmentation des prix des biens sur le marché, dont la plupart sont des biens étrangers libellés en dollars américains, et cela s'applique aussi bien aux biens de consommation qu'aux biens d'équipement et aux biens durables. Cela signifie que la quantité de biens et de services que l'employé pouvait acheter en dépensant son salaire a diminué dans la même proportion que la baisse du taux de change du dinar irakien par rapport au dollar américain.
2- Le déclenchement de la guerre russo-ukrainienne a entraîné une augmentation des prix des biens alimentaires et non alimentaires, ces deux pays contribuant de manière significative à la production mondiale. Les prix continuent d'augmenter également à l'échelle mondiale. Cette augmentation des prix est appelée inflation due à une offre insuffisante de biens, ce qui signifie une diminution de la valeur de l'argent ou du salaire réel au même taux que l'inflation, ainsi qu'une diminution du niveau de vie dans la même proportion. Parmi les conséquences de la guerre russo-ukrainienne, il y a une forte augmentation des prix de l'énergie. Comme tout le monde le sait, le coût de l'énergie entre dans chaque processus de production. Le fonctionnement des machines, des équipements, des moyens de transport, des communications, de l'agriculture, de l'industrie et des services nécessite tous de l'énergie pour fonctionner, et l'augmentation des prix du pétrole brut entraîne une augmentation des coûts de production en général, ce qui conduit à une inflation appelée inflation par les coûts. Cette inflation aggrave la hausse des prix et, par conséquent, la diminution de la valeur réelle du revenu réel de l'employé et les conséquences qui en découlent sur la baisse du niveau de vie.
3- Il y a plusieurs années, le ministère du Commerce a suspendu la carte de rationnement pour tout employé dont le salaire est d'un million et demi ou plus, sur la base que ce montant est suffisant pour vivre dans l'abondance. Cependant, ce qui s'est passé par la suite avec les vagues d'inflation ou la baisse du taux de change du dinar irakien et l'augmentation mondiale des prix des denrées alimentaires a fait que le million et demi a perdu plus d'un tiers de sa valeur ou de son pouvoir d'achat. Le ministère n'a pas traité ce problème en augmentant le salaire minimum de l'employé qui se voit retirer les éléments de la carte de rationnement. Si nous revenons au niveau des prix au moment de la décision de suspension et que nous les comparons aux prix actuels, nous constaterons que le nombre de personnes privées de la carte de rationnement a doublé. Cela augmente l'étendue de la privation et de la souffrance parmi les employés de l'État.
Les pays développés et économiquement et socialement avancés lient généralement les salaires au niveau général des prix ou au taux d'inflation. L'objectif est de maintenir le niveau de vie de leurs citoyens. Cependant, en Irak, le gouvernement n'a pris aucune mesure de ce type pour compenser l'employé pour ce qu'il a perdu de son revenu réel et de son niveau de vie et de sa famille. Avec l'aggravation de la situation après la guerre russo-ukrainienne, la situation est restée la même. À l'exception d'une aide d'urgence pour ceux dont le revenu est de 500 000 dinars ou moins, ils ont reçu un montant de 100 000 dinars une seule fois. Bien que ce montant soit dérisoire, il est préférable que rien ne soit fait et il devrait être répété. Le gouvernement doit examiner les pertes qui ont touché d'autres catégories de revenus.
La préservation du niveau de revenu réel de l'employé et, par conséquent, de son niveau de vie est d'une importance capitale, car elle contribue à enrichir l'employé et sa famille, à les protéger de la pauvreté et de la privation, et à leur permettre de poursuivre l'éducation de leurs enfants, de leur fournir des soins médicaux et une bonne nutrition. Cela contribue également à renforcer leur loyauté envers leur institution et à les protéger de la dérive dans les méandres de la corruption, de la fraude et de la négligence au travail.
Pour toutes ces raisons, nous appelons le gouvernement à inclure une rubrique dans le salaire appelée allocations de coût de la vie, qui serait le point d'équilibre dans le budget entre l'augmentation des coûts de la vie et le salaire perçu. Ces allocations seraient variables, à la hausse ou à la baisse, en fonction de l'évolution du taux d'inflation dans l'économie irakienne.